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近日，民建江北区委会2025年基层组织换届工作圆满结束。11个基层支部严格遵循规范程序，选举产生了新一届支委班子，标志着江北民建基层组织建设开启了崭新篇章。本次换届不仅实现了支委班子的平稳过渡，更通过优化队伍结构，突出年轻化、高知化和专业化的特点，展现了江北民建基层组织的蓬勃生机。

自今年6月换届工作启动以来，民建江北区委会坚持“高标准谋划、高质量推进”的工作原则，采取了一系列扎实有效的措施。区委会强化组织领导，建立“主委统筹、副主委包片”责任机制，领导班子成员多次到基层调研指导，广泛听取会员意见建议，确?；唤旃ぷ鞣较蛘?。在选举环节，主委全程参与各支部选举会议，区委会监督委员会严格履行监督职责，保障了程序的合法性与过程的公开、公正。为夯实人才基础，区委会提前着手建设后备人才库，通过“老带新”、“传帮带”等方式，着力培养年轻骨干，既保留了经验丰富的中坚力量，又发掘了富有闯劲的新生力量，为支部新老班子的顺利交接提供了坚实保障。

在换届过程中，民建江北区委会在民主推荐和组织考察的基础上，创新引入“个人自荐”环节，拓宽选人用人视野，鼓励有热情、有能力的会员主动担当。同时，严格执行选举程序，确保全过程公开透明，以制度刚性保障公平公正。针对年轻会员特点，区委会量身定制培养平台，通过参政议政实训、社会服务实践等多种载体，让优秀人才在实践中锻炼成长，为组织注入新鲜血液。

新一届支部委员会呈现出高素质、专业化的鲜明特征：一是学历层次高，委员中本科及以上学历者占比达88.7%。二是专业力量强，拥有中高级职称的委员占比27.5%，在教育、金融、工程、社会工作等专业领域发挥着积极作用。三是性别结构优，女性委员占比40.26%，“她力量”在基层组织中撑起“半边天”，彰显了新时期女性会员的积极作为。四是年龄梯队合理，79名支部委员平均年龄42.76岁，呈现良好的年龄结构：80后成员（占比47.5%）成为中坚，90后成员（占比超20%）崭露头角，与老会员们共同构建起“老中青”结合的合理梯队。其中，45岁左右的中青年干部占比约25%，兼具担当精神与贴近基层的优势，展现出强大活力。

此次基层组织换届不仅是结构上的优化升级，更是民建江北区委会固本强基、激发内生动力的关键举措。新支委班子中，64%的支部主委为首次任职，为组织带来了新思路、新动力。离任支部主委也通过担任荣誉主委、支部监督员等方式，持续发挥经验优势，助力基层组织在思想政治建设、参政议政和社会服务等领域寻求新突破。

下一步，民建江北区委会将持续加强自身建设，不断提升参政履职能力，将支部换届焕发出的活力切实转化为履职效能，为江北区经济社会高质量发展贡献智慧和力量。